The HR edition
The AI news of that week, in plain language.
Deze week: slimmere AI in je personeelswerk, nieuwe regels die HR raken, en oplichters die steeds beter een 'baas' kunnen namaken.
Europese AI-regels gaan ook voor jouw Copilot gelden
Vanaf augustus 2026 valt Microsoft 365 Copilot onder de transparantieplicht van de EU AI Act.
De Europese AI-regels (de EU AI Act) gaan een nieuwe stap in. Vanaf augustus 2026 valt Microsoft 365 Copilot onder de transparantieplicht. Dat betekent dat organisaties duidelijk moeten zijn over waar ze AI gebruiken. Voor HR is dat extra belangrijk, want AI in werving en personeel telt als 'hoog risico'. Volgens het corpus boeten overtredingen bij recruitment fors: tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde omzet. Wie nu voorbereidende stappen zet, zou volgens dezelfde bron sneller en met beter resultaat invoeren.
Background for subscribersBegin met een eenvoudig overzicht: welke tools in je werving en beoordeling gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze precies? Vraag je leverancier die uitleg op papier. Volgens het corpus vereist AI in recruitment onder de EU AI Act documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Zo ben je voorbereid als een afgewezen kandidaat, de OR of een toezichthouder ernaar vraagt. En houd de regel vast: AI helpt met tekst, een mens beslist over een mens.
AI in recruitment: 78% gebruikt het al, maar het telt als 'hoog risico'
In 2026 zet 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Gemini in, goed voor gemiddeld 6,5 uur tijdwinst per week. AI helpt bij cv-screening, het plannen van gesprekken en standaardcommunicatie. Tegelijk valt AI in recruitment onder de EU AI Act als hoog-risicosysteem: dat vraagt documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Boetes kunnen oplopen tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde omzet.
Background for subscribersThis is a taster.
Subscribers read the whole HR edition: every story, each with its background in plain language.
Subscribe →