The Recruitment edition
The AI news of that week, in plain language.
Deze week: nieuwe AI-hulp voor je teksten en zoekwerk, maar ook nepkandidaten en strengere regels die jou raken.
78% van de Nederlandse recruiters gebruikt nu AI, en bespaart 6,5 uur per week
AI is in werving geen experiment meer, maar valt wel onder de strengste regels.
Uit actuele cijfers blijkt dat in 2026 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools als ChatGPT, Claude of Gemini inzet. Dat scheelt gemiddeld 6,5 uur per week, vooral bij cv-screening, interview-planning en standaardberichten. Maar let op: werving valt onder de EU AI Act als hoog-risicosysteem. Dat vraagt om documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde omzet.
Background for subscribersDe tijdwinst zit in het saaie deel: teksten opstellen, lange cv's samenvatten, afspraken plannen. Daar mag je AI op loslaten. Maar omdat werving hoog-risico is, blijft de keuze om iemand uit te nodigen of af te wijzen mensenwerk. Laat een tool dus nooit zelf kandidaten rangschikken of selecteren, en kijk altijd zelf naar wie net buiten de selectie valt, bijvoorbeeld door een gat in het cv. Zo houd je de snelheid én blijf je zuiver.
AI in HR voorspelt nu ook verlooprisico en versnelt onboarding
Steeds meer HR-afdelingen zetten AI in voor meer dan cv-screening. Algoritmen voorspellen welke medewerkers risico lopen te vertrekken en welke wervingskanalen het beste werken, op basis van oude data. Ook helpt AI bij snellere onboarding, met automatische documentverwerking en persoonlijke introductieplannen. Let op: deze systemen vallen als hoog-risico onder de EU AI Act en vragen om transparantie en maatregelen tegen vooroordelen.
Background for subscribersThis is a taster.
Subscribers read the whole Recruitment edition: every story, each with its background in plain language.
Subscribe →