The Recruitment edition
This is a real edition at the Practical level, in plain language.
Deze week: nieuwe AI-hulp voor je teksten en zoekwerk, maar ook nepkandidaten en strengere regels die jou raken.
78% van de Nederlandse recruiters gebruikt nu AI, en bespaart 6,5 uur per week
AI is in werving geen experiment meer, maar valt wel onder de strengste regels.
Uit actuele cijfers blijkt dat in 2026 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools als ChatGPT, Claude of Gemini inzet. Dat scheelt gemiddeld 6,5 uur per week, vooral bij cv-screening, interview-planning en standaardberichten. Maar let op: werving valt onder de EU AI Act als hoog-risicosysteem. Dat vraagt om documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde omzet.
De tijdwinst zit in het saaie deel: teksten opstellen, lange cv's samenvatten, afspraken plannen. Daar mag je AI op loslaten. Maar omdat werving hoog-risico is, blijft de keuze om iemand uit te nodigen of af te wijzen mensenwerk. Laat een tool dus nooit zelf kandidaten rangschikken of selecteren, en kijk altijd zelf naar wie net buiten de selectie valt, bijvoorbeeld door een gat in het cv. Zo houd je de snelheid én blijf je zuiver.
AI in HR voorspelt nu ook verlooprisico en versnelt onboarding
Steeds meer HR-afdelingen zetten AI in voor meer dan cv-screening. Algoritmen voorspellen welke medewerkers risico lopen te vertrekken en welke wervingskanalen het beste werken, op basis van oude data. Ook helpt AI bij snellere onboarding, met automatische documentverwerking en persoonlijke introductieplannen. Let op: deze systemen vallen als hoog-risico onder de EU AI Act en vragen om transparantie en maatregelen tegen vooroordelen. Read more →
LinkedIn en je ATS hebben de AI vaak al ingebouwd
Je hoeft niet meteen een nieuwe tool te leren. De handigste AI zit vaak al in de systemen die je kent, zoals LinkedIn Recruiter en je ATS. Onthoud bij elke 'match'- of 'ranking'-knop één ding: de volgorde die je krijgt is een suggestie op basis van het verleden, geen oordeel. Jij leest de cv's zelf en jij beslist wie je uitnodigt.
ChatGPT onthoudt nu zelf je projecten en voorkeuren
OpenAI rolde 'Dreaming V3' uit voor ChatGPT Plus- en Pro-gebruikers in de VS. In plaats van handmatig dingen op te slaan, leest het systeem automatisch eerdere gesprekken terug en bouwt een doorlopend beeld op van je werk en voorkeuren. De gratis laag volgt later. Handig als je ChatGPT steeds gebruikt voor je vacatureteksten en berichten, al blijft de regel: nooit kandidaatgegevens zomaar erin plakken. Read more →
Google Search krijgt zijn grootste vernieuwing in 25 jaar
Google heeft het zoekvenster volledig opnieuw ontworpen. Je kunt nu zoeken met tekst, afbeeldingen, bestanden, video en zelfs browsertabbladen, en Google past zich aan je bedoeling aan. De 'AI Mode' met persoonlijke context wordt gratis uitgerold naar bijna 200 landen in 98 talen. Voor research naar functies, markten en doelgroepen wordt zoeken zo breder, controleer wel altijd zelf of de antwoorden kloppen. Read more →
Microsoft Teams vertaalt voortaan live tussen twee talen
Teams ondersteunt nu gesprekken in twee talen via 'consecutive interpretation': deelnemers spreken om de beurt, daarna volgt de vertaling. Dat brengt rust in meertalige gesprekken en verlaagt de drempel voor internationale kandidaten. Beschikbaar voor M365-gebruikers. Handig voor een eerste gesprek met iemand die nog niet vlot Nederlands spreekt. Read more →
AI-phishing is niet meer te herkennen aan spelfouten
Moderne AI-phishing past berichten in real-time aan de ontvanger aan, met verwijzingen naar echte gebeurtenissen en de schrijfstijl van een vertrouwde collega. Spelfouten en vreemd taalgebruik zijn dus geen betrouwbare alarmbel meer. Let voortaan vooral op gedrag: urgentie en ongebruikelijke verzoeken. Verifieer een verzoek altijd via een ander kanaal voordat je iets doet. Read more →
Deepfake-fraude: een nepgesprek met de 'baas' kostte een bedrijf geld
Criminelen bootsen met AI de stem en het gezicht van leidinggevenden na om medewerkers tot betalingen te bewegen. Vaak begint het met een phishingmail of WhatsApp, gevolgd door een deepfake-videogesprek. Voor jou als recruiter is dit dichtbij: dezelfde techniek maakt nepkandidaten en deepfake-video-interviews mogelijk. Verifieer een identiteit altijd via een ander kanaal en bel een opgegeven nummer terug via een bron die je zelf opzoekt. Read more →
EU AI Act: transparantieplicht vanaf augustus 2026
Microsoft 365 Copilot is geclassificeerd als een 'General Purpose AI'-systeem dat vanaf augustus 2026 onder de transparantieverplichtingen van de EU AI Act valt. In Nederland loopt de consultatie voor de uitvoeringswet die het nationale toezicht regelt. Organisaties die zich nu voorbereiden, rapporteren snellere invoering. Voor werving betekent dit: wees open over waar je AI inzet en houd menselijk toezicht. Read more →
AI-gebruik in Nederland groeit hard, vooral bij jongeren
Uit CBS-cijfers blijkt dat in 2024 22,7% van de Nederlandse bedrijven met 10 of meer werknemers AI gebruikte, bijna 9 procentpunt meer in één jaar. Onder Nederlanders gebruikte 23% een AI-programma; bij 18- tot 25-jarigen was dat bijna de helft (48,7%). Voor jou betekent dit dat jonge kandidaten AI gewend zijn, hun brieven en cv's zijn vaker met AI gemaakt, dus leun in je selectie wat meer op het gesprek. Read more →
AI is geen slim wezen dat nadenkt of mensen "snapt". Het is software die patronen heeft geleerd uit ontzettend veel voorbeelden: miljoenen cv's, vacatures, mails en gesprekken. Net zoals jij na honderden sollicitaties meteen voelt of iemand past, "voelt" een AI aan welke woorden vaak samen voorkomen. Het beoordeelt geen mensen; het rekent met waarschijnlijkheid. Daarom kan het je snel helpen, maar ook flink de plank misslaan bij precies dat ene bijzondere talent.
AI: Een computerprogramma dat patronen leert uit voorbeelden, in plaats van regels te volgen die een mens precies heeft ingetikt.
This is the generic Recruitment edition. Subscribe and you get it made to measure: tuned to your level, your job and the topics that matter to you. That way every week gets a little more personal.
Subscribe →