Skip to content
Vol. 1 · Weekly editionWeekly · in your inbox
inklaretaal
Tuesday, 21 July 2026 · Clarity since 2026
Legal edition · no. 202629

The Legal edition

The AI news of that week, in plain language.

Vol. 1 · No. 202629Legal edition
in·klare·taal
Edition 202629 · Monday 13 July 2026 · Clarity since 2026

De EU-transparantieregels komen eraan, de fraude met nep-stemmen loopt op, en er is een berg nieuwe AI in de tools die je al gebruikt. Hier is wat er echt toe doet voor je vak.

Het hoofdverhaal
Een nagemaakt gezicht: een deepfake

Vanaf 2 augustus: chatbots en deepfakes moeten gelabeld worden

De transparantieregels van de EU AI Act gaan in, en bijna elk bedrijf dat AI gebruikt valt eronder.

Op 2 augustus 2026 treden de transparantieverplichtingen van Artikel 50 van de EU AI Act in werking. Chatbots moeten dan duidelijk maken dat ze AI zijn. En AI-gemaakte content, ook deepfakes, moet als zodanig gelabeld worden. Volgens de bron valt bijna elk Nederlands bedrijf dat ChatGPT, Copilot of vergelijkbare tools inzet als 'deployer' onder de wet. De boetes kunnen oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet.

Source

Background for subscribers
What this means for you
Zet deze week op een rij welke AI je organisatie gebruikt

Ben je bedrijfsjurist? Dan is dit jouw dossier. Breng in kaart waar in je organisatie een chatbot met klanten praat en waar AI beeld, tekst of video maakt die naar buiten gaat. Dat zijn de plekken waar per 2 augustus een label of een melding moet komen. Voor advocaten en kleinere kantoren geldt hetzelfde als je zelf zulke tools inzet richting cliënten of publiek. Let op: dit is uitleg om bij te blijven, geen juridisch advies over jouw specifieke situatie en geen opleidingspunten.

Een scheve weegschaal: vooroordeel in AI

AI in werving en selectie: hoog-risico onder de AI Act

Bijlage III van de EU AI Act bestempelt AI voor werving en selectie als hoog-risico. Dat gaat van het filteren van sollicitaties tot AI die promotie, ontslag of prestatiebeoordelingen beïnvloedt. De handhavingsdeadline is 2 augustus 2026. Werkgevers moeten menselijk toezicht borgen, algoritmes op bias controleren en werknemers vooraf informeren.

Source

Background for subscribers

This is a taster.

Subscribers read the whole Legal edition: every story, each with its background in plain language.

Subscribe →
inklaretaal

AI and tech, made simple.

This is the Legal edition. Subscribers get the background to every story, in plain language.
Subscribe · Archive
inklaretaal · Amsterdam · © 2026